Des parcours de carrières évolutifs et diversifiés

Des échanges réguliers et un entretien professionnel annuel avec votre manager, ainsi qu’un suivi RH personnalisé grâce à votre chargé d’emploi !

• Construire votre parcours professionnel grâce aux dispositifs de mobilité interne (fonctionnelle et/ou géographique) adaptés et valorisés.

• Développer votre employabilité tout au long de votre carrière.

Chaque collaborateur bénéficie en moyenne de 6 jours de formation par an selon ses demandes et besoins : 

• Parcours d’intégration des nouveaux embauchés
• Parcours de préparation aux évolutions professionnelles
• Parcours de montée en compétences sur les métiers
• Parcours de développement des compétences digitales…

• Un équilibre vie privée, vie professionnelle : 25 jours de congés payés, des RTT, 1 à 2 jours de télétravail par semaine.

• Une politique de rémunération attractive : le Crédit Agricole du Languedoc reconnaît l’engagement de ses collaborateurs (rémunération fixe sur 13 mois, rémunération variable, intéressement et participation).
• Des avantages sociaux proposés par la Caisse régionale et le Comité d’entrepris et bien sûr, tickets restaurants ou restaurant d’entreprise, mutuelle et prévoyance.
• Profitez également de tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances.