Le Crédit Agricole du Languedoc s’engage à recruter des talents issus de divers horizons et à promouvoir la diversité au sein des équipes à tous les échelons et prévenir les discriminations sous toutes leurs formes (âges, handicap, genre, etc.).

Améliorer la parité femme / homme

L’entreprise s’efforce de promouvoir la parité hommes-femmes à tous les niveaux de l’organisation, y compris dans les postes de direction. Des programmes de mentorat et de développement de carrière sont proposés pour aider les femmes à progresser dans leur carrière.

Développer la culture de la diversité et de l’inclusion

Le Crédit Agricole du Languedoc s’engage à intégrer les personnes en situation de handicap en adaptant les postes de travail et en offrant des aménagements raisonnables. Des partenariats avec des associations spécialisées sont également établis pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées

Comme nous pensons que la diversité est source de performance économique et de responsabilité sociale, nous avons signé la Charte de la Diversité pour donner sa chance à tous ceux qui veulent la saisir.

En savoir plus sur les engagements du groupe