Nos valeurs RH
S’engager en faveur de la diversité et de l’inclusion
En tant qu’employeur responsable, nous nous engageons fermement en faveur de la diversité, de la mixité et de l’inclusion. Ces valeurs sont intégrées dans notre culture d’entreprise et se reflètent dans nos pratiques de recrutement et de gestion des talents. Nous sommes convaincus que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation, la créativité et la performance.
La diversité et la mixité constituent les piliers de notre politique RH. Nous croyons que chaque individu, avec ses compétences uniques et son parcours personnel, contribue à la richesse collective de notre entreprise. Cette diversité se traduit par une politique de recrutement inclusive, visant à attirer et à retenir des talents de tous horizons, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou d’âge.
Comme nous pensons que la diversité est source de performance économique et de responsabilité sociale, nous avons signé la Charte de la Diversité pour donner sa chance à tous ceux qui veulent la saisir.
Handicap et emploi
Au travers de la mission Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA), les 39 Caisses régionales se donnent les moyens d’ouvrir à tous des perspectives professionnelles.
Dans chacune d’elles, un correspondant Handicap est à votre disposition pour vous rencontrer, vous conseiller et vous accompagner à chaque étape de votre évolution professionnelle.
Index égalité Femmes/Hommes
L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes créé en novembre 2018 permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux.
Il permet de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il permet également de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Les indicateurs :
L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés
1. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
3. L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes.
4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
5. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Cultiver le bien-être et la qualité de vie au travail (QVT)
Le bien-être de nos collaborateurs est une priorité. Nous mettons en œuvre diverses initiatives pour garantir un environnement de travail sain et empreint de considération, où chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de lui-même.
Des conditions de travail optimales
Nous offrons à nos collaborateurs des conditions de travail optimales, en veillant à ce que chacun dispose des ressources et des outils nécessaires pour accomplir ses tâches de manière efficace et sereine. Cela inclut des espaces de travail ergonomiques, des équipements modernes et des services de support accessibles.
Votre équilibre, notre performance
Parce que nous savons qu’un bon environnement de travail permet d’être plus serein et plus performant, nous vous proposons également une organisation du travail à la fois stimulante et adaptée, permettant à chacun de trouver le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.